陪朋友垂钓,发现他对钓到的鱼有取有舍,把葫芦片子都扔回水里,钓到的鲫鱼则小心地装进鱼篓。朋友说,葫芦片子见饵就咬,容易钓到,但肉薄味淡;鲫鱼不轻易咬钩,难以钓到,但其肉厚味美,属鱼中上品。他说世间万物一理,易得者常常价值不大,难得者才价值不菲。
由此,笔者联想到《资治通鉴》里有个“威王察吏”的用人典故,讲的是齐国东阿大夫喜欢使用主动奉迎、随声附和之人,虽得溢美之词,但最终政事荒废、民不聊生;而即墨大夫重用那些不善奉承、注重实干的贤能之士,以致政绩卓着,百姓安居乐业。
企业用人,当以德为先、以能为本,无德无能者虽好用不能用,德能兼具者虽难用必重用。
有胆识、有魄力、能干事的优秀人才,是企业发展的中坚力量。这类人往往个性鲜明、直率不羁,至于能不能包容他们的个性和敢不敢为其提供机会,是对领导干部胆识和胸怀的考验。
识人如识鱼,要发展铁路,必须重用那些说话办事有灼见、有效率的人才,对上对下都实实在在、不玩虚招的人才,并且是清正廉洁、公众形象好的人才。